海南如何以正确的方式雇佣销售团队

3月4日如何雇佣一支销售团队3月4日博客，销售文章学习如何雇佣一支销售团队，将更多的钱放回公司的口袋，并发展您的业务。

你可以雇佣一位出色的销售经理，但如果不雇佣一个销售团队来支持他们，那就没什么了。商业肯定会保持公司的结构不变。但的销售人员和团队是他们得以生存和发展的动力。

截至2017年，销售职位是成长型组织的首要任务。

将您的销售团队想象成您产品或服务的啦啦队员和倡导者。我们都知道，更好的啦啦队员可以像魔术一样在人群中工作。因此，您的销售代表也应该如此！

然而，导航人才获取是一个需要深思熟虑的规划的大过程。如果你知道如何有效地审查更佳表现者，那么你就会知道如何发展你的业务。

让我们谈谈如何雇佣销售团队-正确的方法。

在你去雇佣一个十人的团队之前，什么时候雇佣一个销售团队，确保这是加入该团队的正确时机。当销售人员能够帮助你更大限度地发展业务时，他们应该被提拔出来。此外，应在现有团队准备好接受该流程并留出时间进行深入培训时雇用他们。

咨询您的增长计划确定何时雇用销售团队的一种战略方法是咨询您的年度增长计划。也许你的公司已经预测了未来一年，你预计你将需要比平时更多的帮助。

许多企业使用其业务战略来指导销售人员招聘，或者只是一般的招聘。销售应始终与业务增长和可扩展性交织在一起。

产品推出时间销售团队扩展的另一个指标是产品推出。你打算今年推出新产品吗？如果您将当前的销售代表分配到新产品发布中，他们的时间和精力可能会分散得太少。

当您可以简单地扩展您的团队时，您永远不希望现有产品受到影响。此外，如果你想拓展新的细分市场，那么加入一些新面孔可能会很有用。

测试

，即使您不确定何时开始获得新的销售人才，有时您也必须从某个地方开始。这适用于组建新团队和构建现有B2B团队。更好的学习方法是测试、分析，然后再试一次。

如何有效雇佣销售团队雇佣销售团队应始终是长期的，而不仅仅是短期的问题解决方案。最重要的是，招聘过程应该超越简单的问题和解决你的选择。如果某人没有表现出推动公司走向成功的正确品质，那么拒绝他们也没关系。

将更佳表现者作为基准如果你想雇佣的销售人员，你必须知道是什么造就了一个的候选人。您是否有员工评估流程？

如果不是，则应该。跟踪绩效和技能集的员工档案将创建一个您可以跟踪和衡量的标准。

使用从表现更好的员工那里收集的数据，并将其作为所有新员工的基准。候选人可能无法完美地达到这个基准，但这是比较数据和能力的一个很好的方法。

寻找帮助者和收银员销售不是一步到位的过程。你不能只是打一个冷淡的电话，然后继续，只关注结束。在交易结束之前，客户希望了解并了解您产品或服务的各个方面。

因此，在招聘销售团队时，要寻找自认为是帮手和老师的人才。出色的销售代表将帮助客户了解您的公司，建立信任，并建立持续的融洽关系，使他们在交易结束之前、期间和之后都能保持联系。

让您当前的销售团队参与您想让您当前的